כל כרטיס מציג בקצרה את עיקרי פסק הדין. הנה דוגמה מהפסיקה הראשונה בעמוד — ריחוף/לחיצה על תווית הסבר מדגיש את האזור המתאים בכרטיס.
עתירה נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שדחה ערעור על תביעות הדדיות בין מעסיק לעובדת.
הסבר זה לא ייפתח אוטומטית בביקורים הבאים. תמיד אפשר לפתוח אותו שוב מהפס בראש הרשימה.
עתירה נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שדחה ערעור על תביעות הדדיות בין מעסיק לעובדת.
עתירה נגד החלטות שרת הכלכלה והממונה על יחסי עבודה בנוגע להסכמים קיבוציים.
העותרים ביקשו להכיר בהם כעובדים קבועים באל על ולבטל פסק בוררות שקבע כי העסקתם בחוזים אישיים נעשתה כדין.
העותר ביקש להורות על מינויו למשרת משגיח רב בבית חולים ועל בירור טענותיו נגד המשיבים בנוגע למכרזים והתנהלותם.
עתירה נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה בנוגע לתחולת הסכמים קיבוציים וזכאות לגמול שעות נוספות.
עתירה לביטול פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בנוגע לסמכויות הממונה על יחסי עבודה.
עתירה נגד החלטת בית הדין הארצי לעבודה בנוגע לייצוג עובדים בנמל אשדוד.
עתירה נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שביטל את הכרתו של ארגון גננות כ'ארגון עובדים'.
עתירה נגד פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בנוגע לפרשנות סעיף 37ג לחוק יישוב סכסוכי עבודה וסמכות המעסיק הציבורי לנכות שכר.
העותר ביקש לבטל פסק דין חלוט של בית הדין לעבודה בטענה לסילוף ראיות.
העותרים ביקשו להכיר בהם כעובדים קבועים במוסד לביטוח לאומי רטרואקטיבית ממועד השלמת חמש שנות עבודה, חרף היעדר כתב מינוי ותקן פנוי.
עתירה נגד החלטת בית הדין הארצי לעבודה לקבוע תקופת מניעות להחלפת ארגון עובדים יציג במהלך מו"מ להסכם קיבוצי ולאחריו.
עתירה נגד פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בנוגע לתוקף פיטורי עובדת רשות מקומית במהלך הליך בוררות.
עתירה נגד החלטות שר התמ"ת והממונה על יחסי עבודה בנוגע להסכמים קיבוציים או צווי הרחבה בענף רשתות השיווק.
העותר ביקש לבטל את החלטות בתי הדין לעבודה שקבעו כי העברתו מתפקידו ברשות המסים נבעה מיחסי עבודה עכורים ולא כנקמה על חשיפת שחיתויות.
עתירה נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שדחה ערעור על קביעות עובדתיות בנוגע לתביעה כספית של מעסיק נגד עובד לשעבר.
עתירה נגד שרי העבודה והאוצר בנוגע להסדרת תנאי העסקתם של רופאים מתמחים.
עתירה נגד הממונה על יחסי העבודה בנוגע להליך רישום הסכם קיבוצי ושאלת היציגות של ארגון עובדים.