פסקי דין בית המשפט העליון

כל כרטיס מציג בקצרה את עיקרי פסק הדין. הנה דוגמה מהפסיקה הראשונה בעמוד — ריחוף/לחיצה על תווית הסבר מדגיש את האזור המתאים בכרטיס.

בג"ץ 7088/17

איוב סלאח נ. בית הדין הארצי לעבודה

העותר ביקש לבטל את החלטת בית הדין הארצי לעבודה שקבעה כי אינו עומד בתנאי הסף למשרת מנהל מחלקת חינוך במועצה מקומית.

נדחה (לטובת הנתבע/המשיב) ?
תאריך פרסום 17/09/2017 — תאריך פרסום פסק הדין על ידי בית המשפט.
סוג התיק בג"ץ — עתירה לבית משפט גבוה לצדק.
מספר התיק 7088/17 — פורמט ישן: מספר סידורי / שנה.
נושא/קטגוריה מכרזים ודיני עבודה — לחיצה על התווית מציגה את כל פסקי הדין באותה קטגוריה.
שם התיק (הצדדים) שם התיק כולל את שמות הצדדים. הקיצור "נ׳" שביניהם = "נגד".
תמצית הטענה / עתירה / ערעור העותר ביקש לבטל את החלטת בית הדין הארצי לעבודה שקבעה כי אינו עומד בתנאי הסף למשרת מנהל מחלקת חינוך במועצה מקומית.
החלטת בית המשפט נדחה (לטובת הנתבע/המשיב) — בית המשפט דחה את ההליך לטובת הצד שכנגד (הנתבע/המשיב).

הסבר זה לא ייפתח אוטומטית בביקורים הבאים. תמיד אפשר לפתוח אותו שוב מהפס בראש הרשימה.

בג"ץ 7088/17

איוב סלאח נ. בית הדין הארצי לעבודה

העותר ביקש לבטל את החלטת בית הדין הארצי לעבודה שקבעה כי אינו עומד בתנאי הסף למשרת מנהל מחלקת חינוך במועצה מקומית.

נדחה (לטובת הנתבע/המשיב) ?

סיכום פסק הדין

העותר הגיש מועמדות למשרת מנהל מחלקת חינוך במועצה המקומית מג'ד אל כרום. מועמדותו נפסלה לאחר שנקבע כי אינו עומד בתנאי הסף הקבועים בתקנות, שכן ניסיונו המקצועי במוסד שבבעלותו אינו עונה להגדרה של 'מוסד חינוך' כנדרש. העותר ערער על החלטה זו לבית הדין האזורי ולבית הדין הארצי לעבודה, ושניהם דחו את טענותיו. בעתירתו לבג"ץ, טען העותר כי בתי הדין פירשו את התקנות בצורה מצמצמת מדי. בג"ץ דחה את העתירה וקבע כי היא אינה עומדת באמות המידה להתערבותו בפסיקת בתי הדין לעבודה, שכן מדובר בנושא המצוי במומחיותם המובהקת של בתי הדין לעבודה.

סוג הליך עתירה לבית משפט גבוה לצדק (בג"ץ)
הרכב השופטים ע' פוגלמן, ד' ברק-ארז, מ' מזוז
בדעת רוב 3/3

ניתוח פסק הדין

תובעים

  • איוב סלאח

נתבעים

  • בית הדין הארצי לעבודה
  • המועצה המקומית מג'ד אל כרום
  • ועדת הבחינה במרכז לאיוש משרת מנהל מחלקת חינוך
  • משרד החינוך

טענות הצדדים

טיעוני התביעה
  • נפלו טעויות מהותיות בפרשנות תקנות הכשירות על ידי בתי הדין לעבודה.
  • הפרשנות המצמצמת למושג 'מוסד חינוך' שגויה.
  • הפרשנות למושג 'בעל תפקיד ניהולי במערכת החינוך' שגויה.
  • העותר בעל כישורים וניסיון רב בתחום החינוך.
טיעוני ההגנה
  • העותר אינו עומד בתנאי הסף הקבועים בתקנות הרשויות המקומיות (מנהל מחלקת חינוך) (כשירות), התשס"ג-2003.
  • המרכז בבעלות העותר אינו מהווה 'מוסד חינוך' כהגדרתו בתקנות.
  • הניסיון המקצועי של העותר אינו עונה על דרישות התקנות.
מחלוקות עובדתיות
  • האם המרכז בבעלות העותר עונה להגדרה של 'מוסד חינוך' לפי התקנות.
  • האם ניסיונו המקצועי של העותר עומד בתנאי הסף למשרה.

ראיות משפטיות

ראיות מרכזיות שהתקבלו
  • תקנות הרשויות המקומיות (מנהל מחלקת חינוך) (כשירות), התשס"ג-2003.

הפניות לתיקים אחרים

פרטי התיק המקורי
מספר התיק בערכאה הקודמת
פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מיום 7.8.2017
בית המשפט שנתן את ההחלטה המקורית
בית הדין הארצי לעבודה
תקדימים משפטיים

תגיות נושא

  • מכרזים
  • דיני עבודה
  • רשויות מקומיות
  • תנאי כשירות
  • ביקורת שיפוטית

שלב ההליך

עתירה

סכום הוצאות משפט

0

צווים וסעדים

צו ביניים
הטענה הועלתה ונדחתה
שאל עם ChatGPT

פסק הדין המלא

פסק-דין בתיק בג"ץ 7088/17 בבית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה לצדק בג"ץ 7088/17 לפני: כבוד השופט ע' פוגלמן כבוד השופטת ד' ברק-ארז כבוד השופט מ' מזוז העותר: איוב סלאח נ ג ד המשיבים: 1. בית הדין הארצי לעבודה 2. המועצה המקומית מג'ד אל כרום 3. ועדת הבחינה במרכז לאיוש משרת מנהל מחלקת חינוך 4. משרד החינוך עתירה למתן צו על-תנאי ובקשה לצו ביניים בשם העותר: עו"ד יאסין ויסאם פסק-דין השופטת ד' ברק-ארז: 1. העתירה שבפנינו נסבה על פסק דין של בית הדין הארצי לעבודה מיום 7.8.2017. בית הדין הארצי לעבודה דחה את הערעור שהגיש העותר על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בחיפה מיום 24.1.2016. ביסוד הדברים עומדת החלטתה של ועדת הבחינה שהתמנתה לצורך מכרז שפורסם לתפקיד של מנהל מחלקת חינוך במועצה המקומית מג'ד אל כרום, היא המשיבה 2 (להלן: המועצה). 2. לצורך הדיון בעתירה זו די בכך שנציג את התשתית העובדתית בקצרה. העותר הגיש את מועמדותו למכרז פומבי לאיוש המשרה של מנהל מחלקת חינוך במועצה. המסמכים שהגישו כל המועמדים לתפקיד הועברו לייעוץ המשפטי של משרד החינוך על-מנת שתיבחן כשירותם לכהן בתפקיד בהתאם לתקנות הרשויות המקומיות (מנהל מחלקת חינוך) (כשירות), התשס"ג-2003 (להלן: התקנות או תקנות הכשירות). לאחר בחינת המסמכים, הייעוץ המשפטי במשרד החינוך קבע כי העותר אינו עומד בתנאי הסף שנקבעו בתקנות. בהמשך לכך, היועץ המשפטי של המועצה אימץ את עמדת הייעוץ המשפטי במשרד החינוך ומועמדותו של העותר למשרה נפסלה על-ידי ועדת הבחינה. 3. העותר הגיש תביעה לבית הדין האזורי ובה עתר לכך שתבוטל ההחלטה כי הוא אינו עומד בתנאי הסף של המכרז, וזו נדחתה. בית הדין האזורי קבע כי ניסיונו המקצועי של העותר כמנהל "מרכז אלאקאדמיון אל ערב" הפועל בתחום של לימודי העשרה ונמצא בבעלות משותפת שלו ושל אשתו (להלן: המרכז) אינו מקיים את התנאי שנקבע בעניין זה בתקנות הכשירות. בית הדין האזורי עמד על מאפייניו של המרכז וקבע כי הוא עוסק בעיקר בהעברת שעות "העשרה" בבתי ספר ובמרכז עצמו, כי צוות המדריכים שלו אינו נדרש לתעודת הוראה, כי אין חוזה התקשרות ישיר בין המרכז לבין משרד החינוך, וכי למשרד החינוך אין סמכות לפקח על המרכז או על מי מעובדיו, אלא רק על התכנית המועברת על-ידי המרכז בבתי הספר השונים. נוכח מאפיינים אלו נקבע כי המרכז אינו "מוסד חינוך" כמשמעו בתקנות. בית הדין האזורי הוסיף וקבע כי אף ניסיונו של העותר בתפקידים שונים שביצע בעבר אינו מקיים את דרישות התקנות. כמו כן, בית הדין האזורי הורה על ביטול הצו הזמני והתיר למועצה להמשיך בהליכי המכרז. 4. ערעורו של העותר לבית הדין הארצי נדחה אף הוא. בית הדין הארצי קבע כי אין לקבל את טענת העותר לפיה המרכז הוא בגדר "מוסד חינוך" כמשמעו בתקנות הכשירות. בעניין זה הוסבר כי אמנם תכליתו של המרכז היא חינוך וכי הוא אינו עוסק בפעילות אחרת, אך לא ניתן לומר שמתקיימת בו למידה שיטתית של תכנית לימודים מאורגנת ומפוקחת על-ידי גורמי המקצוע הרלוונטיים. כמו כן, אף בית הדין הארצי קבע כי אין די בניסיון המצטבר שצבר העותר בתפקידים שונים שמילא בעברו כדי לעמוד בתנאי הכשירות הנדרשים בתקנות. 5. העותר טוען כי יש להורות על ביטולו של פסק דינו של בית הדין הארצי, מאחר שנפלו בו שתי טעויות מהותיות בפירוש תקנות הכשירות – האחת בפרשנות המצמצמת של המושג "מוסד חינוך", והשנייה בפרשנות המושג "בעל תפקיד ניהולי במערכת החינוך". טעויות אלה, כך נטען, מובילות לכך שמועמדים מצטיינים, בעלי כישורים מעולים וניסיון עצום בתחום החינוך כדוגמת העותר, נמצאים כבלתי כשירים לתפקיד של ניהול מחלקת חינוך. כמו כן, העותר עתר למתן צו ביניים בגדרו יימנעו המשיבים מהמשך הליכי המכרז ואיוש המשרה הנדונה. 6. לאחר שבחנו את הדברים אנו סבורים שדין העתירה להידחות, מאחר שהיא אינה מקיימת את אמות המידה שנקבעו בפסיקה להתערבותו של בית משפט זה (בג"ץ 525/84 חטיב נ' בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד מ(1) 673 (1986); דפנה ברק-ארז משפט מינהלי כרך ד – משפט מינהלי דיוני 89-84 (2017)). למעשה, העתירה רחוקה מאד מן הסף שנקבע לביקורתו של בית משפט זה על פסיקתם של בתי הדין לעבודה, בשים לב לכך שפסקי הדין שניתנו בעניינו של העותר עוסקים בנושא שנמצא בתחום המומחיות המובהק של בתי הדין לעבודה (ראו: בג"ץ 3497/17 רינג נ' בית הדין הארצי לעבודה (4.7.2017); בג"ץ 5882/17 ריעני נ' בית הדין הארצי לעבודה (7.8.2017)). 7. מיותר לציין, וכך הודגש אף בפסק דינו של בית הדין הארצי, כי הקביעה שהעותר אינו עומד בדרישות התקנות אינה גורעת מן ההערכה להשכלתו הרחבה ומההערכה שלה זכה בתפקידים קודמים שמילא. 8. סוף דבר: העתירה נדחית, וממילא נדחית הבקשה למתן צו ביניים שהוגשה בצדה. משלא התבקשה תגובת המשיבים אין צו להוצאות. ניתן היום, ‏כ"ו באלול התשע"ז (‏17.9.2017). ש ו פ ט ש ו פ ט ת ש ו פ ט _________________________ העותק כפוף לשינויי עריכה וניסוח. 17070880_A02.doc עכ מרכז מידע, טל' 077-2703333 ; אתר אינטרנט, www.court.gov.il