פסקי דין בית המשפט העליון

כל כרטיס מציג בקצרה את עיקרי פסק הדין. הנה דוגמה מהפסיקה הראשונה בעמוד — ריחוף/לחיצה על תווית הסבר מדגיש את האזור המתאים בכרטיס.

בג"ץ 9182/06

אלימלך צוברי נ. בנק יהב לעובדי המדינה בע''מ

עתירה נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שדחה את ערעור העותר על פיטוריו.

נדחה על הסף (פרוצדורלית) ?
תאריך פרסום 17/12/2006 — תאריך פרסום פסק הדין על ידי בית המשפט.
סוג התיק בג"ץ — עתירה לבית משפט גבוה לצדק.
מספר התיק 9182/06 — פורמט ישן: מספר סידורי / שנה.
נושא/קטגוריה דיני עבודה — לחיצה על התווית מציגה את כל פסקי הדין באותה קטגוריה.
שם התיק (הצדדים) שם התיק כולל את שמות הצדדים. הקיצור "נ׳" שביניהם = "נגד".
תמצית הטענה / עתירה / ערעור עתירה נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שדחה את ערעור העותר על פיטוריו.
החלטת בית המשפט נדחה על הסף (פרוצדורלית) — ההליך נדחה ללא דיון לגופו, מסיבה פרוצדורלית (למשל חוסר סמכות או איחור).

הסבר זה לא ייפתח אוטומטית בביקורים הבאים. תמיד אפשר לפתוח אותו שוב מהפס בראש הרשימה.

בג"ץ 9182/06

אלימלך צוברי נ. בנק יהב לעובדי המדינה בע''מ

עתירה נגד פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שדחה את ערעור העותר על פיטוריו.

נדחה על הסף (פרוצדורלית) ?

סיכום פסק הדין

העותר, אלימלך צוברי, פוטר מעבודתו בבנק יהב לאחר שינויים ארגוניים שביצע הבנק. העותר טען כי הפיטורים נעשו משיקולים זרים וכי לא נערך לו שימוע כדין. תביעתו נדחתה בבית הדין האזורי לעבודה, וערעורו לבית הדין הארצי לעבודה נדחה אף הוא. בעתירתו לבג"ץ ביקש העותר להתערב בפסקי הדין של בתי הדין לעבודה. בג"ץ דחה את העתירה על הסף, בקובעו כי בית המשפט העליון אינו מתערב בפסקי דין של בתי הדין לעבודה אלא במקרים חריגים של טעות משפטית מהותית, וכי במקרה זה מדובר בטענות עובדתיות שנדונו לעומק בערכאות הקודמות.

סוג הליך עתירה לבית משפט גבוה לצדק (בג"ץ)
הרכב השופטים א' א' לוי, ס' ג'ובראן, ד' ברלינר
בדעת רוב 3/3

ניתוח פסק הדין

תובעים

  • אלימלך צוברי

נתבעים

  • בנק יהב לעובדי המדינה בע"מ

טענות הצדדים

טיעוני התביעה
  • פיטורי העותר נעשו משיקולים זרים
  • התנכלות יו"ר הנהלת המשיב כלפי העותר
  • לא נערך לעותר שימוע כדין
טיעוני ההגנה
  • הפיטורים נעשו מנימוקים ענייניים עקב שינויים ארגוניים
  • נעשו ניסיונות כנים לשבץ את העותר בתפקידים אחרים
  • ניתנה לעותר זכות טיעון בהזדמנויות רבות
מחלוקות עובדתיות
  • מהימנות עדות העותר
  • קיומם של שיקולים זרים בפיטורים
  • קיום הליך שימוע תקין

ראיות משפטיות

ראיות מרכזיות שהתקבלו
  • חומר הראיות שהוצג בפני בית הדין האזורי לעבודה

הפניות לתיקים אחרים

פרטי התיק המקורי
מספר התיק בערכאה הקודמת
ע"ע 1234/05 (משוער)
בית המשפט שנתן את ההחלטה המקורית
בית הדין הארצי לעבודה
תקדימים משפטיים
  • בג"צ 525/84 חטיב נ' בית הדין הארצי לעבודה

תגיות נושא

  • פיטורים
  • דיני עבודה
  • שימוע
  • התערבות בג"ץ בפסקי דין של בתי הדין לעבודה

שלב ההליך

עתירה

סכום הוצאות משפט

0

טענות מנהליות

פגמים בהליך
הטענה הועלתה ונדחתה
שיקולים זרים
הטענה הועלתה ונדחתה
שאל עם ChatGPT

פסק הדין המלא

פסק-דין בתיק בג"ץ 9182/06 בבית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה לצדק בג"ץ 9182/06 בפני: כבוד השופט א' א' לוי כבוד השופט ס' ג'ובראן כבוד השופטת ד' ברלינר העותר: אלימלך צוברי נ ג ד המשיב: בנק יהב לעובדי המדינה בע''מ עתירה למתן צו על תנאי פסק-דין השופטת ד' ברלינר: עתירה לביטול פסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה (להלן: "בית הדין הארצי"), אשר דחה את ערעורו של העותר על פסק דינו של בית הדין האזורי לעבודה בירושלים (להלן: "בית הדין האזורי"). זה האחרון דחה את תביעתו של העותר כנגד החלטת מעסיקו, בנק יהב לעובדי מדינה בע"מ (להלן: "המשיב"), לפטרו. העותר עבד אצל המשיב כעובד קבוע בתפקיד אחראי על התחזוקה, אחראי על צי הרכב ואחראי ארצי על ניקיון ב-14 סניפיו ברחבי הארץ. במהלך שנת 1998 נותר העותר ללא תפקיד, לאור ביצועם של שינויים שונים במבנה המחלקות אשר היו תחת אחריותו כאמור, כגון העברת נושא רכבי הבנק לטיפולו של קצין רכב, העברת נושא אחזקת הסניפים לאחריות מנהלי הסניפים וכן העברת עבודות ההחזקה לידיה של חברת האחזקה האחראית בבניין אליו העתיק המשיב את משכנו בתקופה זו. לאור כישלון הניסיונות לשבצו בתפקידים נוספים, וסירובו להצעת הפרישה המוקדמת אשר הוצעה לו, פוטר העותר ביום 31.1.00. על החלטת המשיב לפטרו הגיש העותר תביעה לבית הדין האזורי. בתביעתו טען כי פיטוריו נעשו משיקולים זרים ובשל התנכלות יו"ר הנהלת המשיב כלפיו. כן טען כי לא נערך לו שימוע כיאות בעניין פיטוריו. בפסק דין מנומק ומפורט דחה בית הדין האזורי את טענותיו של העותר אחת לאחת לאחר שקבע כי עדותו של התובע אינה מהימנה עליו. בית הדין קבע כי פיטוריו של העותר נעשו מנימוקים ענייניים ולאחר שנעשו ניסיונות כנים מטעם המשיב למצוא לעותר תפקיד אצלו. כן קבע כי ניתנה לעותר זכות טיעון למעשה בהזדמנויות רבות, וכי לא נפל כל פגם בהליך הפיטורים. על פסק דינו של בית הדין האזורי ערער כאמור העותר אל בית הדין הארצי לעבודה כשהוא מלין על קביעותיו העובדתיות של בית הדין האזורי וערעורו נדחה. בית הדין הארצי קבע כי בית הדין האזורי בחן היטב את חומר הראיות ובהסתמך עליו קבע קביעות עובדתיות אשר אין טעם משפטי להתערב בהן. על פסק דין זה משיג העותר בעתירתו זו, כשהוא חוזר על טענותיו דלעיל. דין העתירה להידחות על הסף. בגדר מושכלות יסוד ההלכה היא כי בית משפט זה לא יתערב בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה אלא במקרים חריגים בהם נפלה בו טעות משפטית מהותית שהצדק דורש לתקנה (ר' בג"צ 525/84 חטיב נ' בית הדין הארצי לעבודה, פ"ד מ(1), 673). בעתירתו לא השכיל העותר להצביע על טעות משפטית כלשהי בפסק דינו של בית הדין הארצי לעבודה שתצדיק התערבותו של בית משפט זה. טענותיו רובן ככולן עובדתיות, הן נידונו בפירוט רב בבית הדין האזורי אשר בחן את חומר הראיות לעומק, וקבע ממצאים עובדתיים ומסקנות משפטיות המבוססים היטב. אשר-על-כן, העתירה נדחית על הסף. ניתן היום, כ"ו בכסלו התשס"ז (17.12.06). ש ו פ ט ש ו פ ט ש ו פ ט ת _________________________ העותק כפוף לשינויי עריכה וניסוח. 06091820_Z03.doc אמ מרכז מידע, טל' 02-6593666 ; אתר אינטרנט, www.court.gov.il