פסקי דין בית המשפט העליון

כל כרטיס מציג בקצרה את עיקרי פסק הדין. הנה דוגמה מהפסיקה הראשונה בעמוד — ריחוף/לחיצה על תווית הסבר מדגיש את האזור המתאים בכרטיס.

בג"ץ 8347/05

רוחמה יוסף נ. משטרת ישראל

העותרת ביקשה לבטל את החלטת משטרת ישראל לפטרה משירותה בטענה כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובחוסר תום לב.

נדחה (לטובת הנתבע/המשיב) ?
תאריך פרסום 08/11/2005 — תאריך פרסום פסק הדין על ידי בית המשפט.
סוג התיק בג"ץ — עתירה לבית משפט גבוה לצדק.
מספר התיק 8347/05 — פורמט ישן: מספר סידורי / שנה.
נושא/קטגוריה פיטורי שוטרת — לחיצה על התווית מציגה את כל פסקי הדין באותה קטגוריה.
שם התיק (הצדדים) שם התיק כולל את שמות הצדדים. הקיצור "נ׳" שביניהם = "נגד".
תמצית הטענה / עתירה / ערעור העותרת ביקשה לבטל את החלטת משטרת ישראל לפטרה משירותה בטענה כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובחוסר תום לב.
החלטת בית המשפט נדחה (לטובת הנתבע/המשיב) — בית המשפט דחה את ההליך לטובת הצד שכנגד (הנתבע/המשיב).

הסבר זה לא ייפתח אוטומטית בביקורים הבאים. תמיד אפשר לפתוח אותו שוב מהפס בראש הרשימה.

בג"ץ 8347/05

רוחמה יוסף נ. משטרת ישראל

העותרת ביקשה לבטל את החלטת משטרת ישראל לפטרה משירותה בטענה כי הפיטורים נעשו שלא כדין ובחוסר תום לב.

נדחה (לטובת הנתבע/המשיב) ?

סיכום פסק הדין

העותרת, שוטרת שפוטרה מתפקידה לאחר כ-7 שנות שירות, עתרה לבג"ץ בטענה כי פיטוריה נעשו שלא כדין. לטענתה, הפיטורים נבעו מהסתייגות מפקדת הקורס בו השתתפה מהפטור הרפואי שקיבלה, ולא משיקולים מקצועיים. המשטרה טענה מנגד כי הפיטורים נבעו מאי התאמה מתמשכת, חוסר יכולת לקבל מרות ודפוס התנהגות שלילי, וכי הליך הפיטורים היה תקין. בית המשפט העליון דחה את העתירה, בקובעו כי למשטרה יש מרחב שיקול דעת רחב בקביעת התאמתם של שוטרים, וכי במקרה זה ההחלטה התבססה על תשתית עובדתית ראויה ועל שיקולים ענייניים. כמו כן, נקבע כי לעותרת ניתנה הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיה בפני הגורמים המוסמכים.

סוג הליך עתירה לבית משפט גבוה לצדק (בג"ץ)
הרכב השופטים ד' ביניש, א' גרוניס, א' חיות
בדעת רוב 3/3

ניתוח פסק הדין

תובעים

  • רוחמה יוסף

נתבעים

  • משטרת ישראל

טענות הצדדים

טיעוני התביעה
  • הדחתה מקורס חוקר מתקדם נעשתה בשל הסתייגות מפקדת הקורס מהפטור הרפואי שקיבלה ולא בשל חוסר התאמה.
  • מפקדת הקורס חרגה מסמכותה עת המליצה על פיטוריה.
  • הערכתה השנתית האחרונה הייתה חיובית והובילה להארכת שירותה בחמש שנים.
  • הליך הפיטורין היה בלתי חוקי.
טיעוני ההגנה
  • העותרת פוטרה בשל אי התאמה לתפקיד.
  • תפקודה לאורך השירות התאפיין בדפוס התנהגות שלילי, חוסר יכולת לקבל מרות, חוסר אמינות והעדר מסירות.
  • הערכה חיובית אחת אינה משקפת את התמונה הכוללת.
  • הליך הפיטורין נוהל כדין וניתנה לעותרת הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיה.
מחלוקות עובדתיות
  • האם הפיטורים נבעו משיקולים ענייניים של אי התאמה או משיקולים זרים הקשורים לפטור רפואי.
  • האם הליך הפיטורים היה תקין מבחינה פרוצדורלית.

ראיות משפטיות

ראיות מרכזיות שהתקבלו
  • החלטת נציב קבילות שוטרים.
  • המלצות וועדות ההערכה המרחבית והמחוזית.
  • תיעוד התנהלות העותרת בקורס חוקר מתקדם.
ראיות מרכזיות שנדחו
  • הערכה שנתית מיום 12.7.2004 (ניתן לה משקל נמוך ביחס לתמונה הכוללת).

הפניות לתיקים אחרים

תגיות נושא

  • פיטורים
  • משטרת ישראל
  • ביקורת שיפוטית
  • אי התאמה

שלב ההליך

עתירה

סכום הוצאות משפט

0

טענות מנהליות

עילת הסבירות
הטענה הועלתה ונדחתה
חריגה מסמכות
הטענה הועלתה ונדחתה
פגמים בהליך
הטענה הועלתה ונדחתה
שיקולים זרים
הטענה הועלתה ונדחתה

צווים וסעדים

צו ביניים
הטענה הועלתה ונדחתה
שאל עם ChatGPT

פסק הדין המלא

פסק-דין בתיק בג"ץ 8347/05 בבית המשפט העליון בשבתו כבית משפט גבוה לצדק בג"ץ 8347/05 בפני: כבוד השופטת ד' ביניש כבוד השופט א' גרוניס כבוד השופטת א' חיות העותרת: רוחמה יוסף נ ג ד המשיבה: משטרת ישראל עתירה למתן צו על תנאי וצו ביניים בשם העותרת: עו"ד דניאל בן עמי בשם המשיבה: עו"ד מיכל לייסר פסק-דין השופטת א' חיות: 1. העותרת גוייסה למשטרת ישראל באוקטובר 1998 ושירתה בה כחוקרת כשבע שנים עד לפיטוריה ביום 27.7.2005. במהלך תקופת השירות הוצבה העותרת ביחידות שונות ברחבי הארץ ובאוגוסט 2004 יצאה לקורס "חוקר מתקדם" במרכז ללימודי משטרה. על רקע כשלים שאותרו בהתנהלותה ובתפקודה של העותרת במסגרת הקורס האמור, החליטה וועדת ההערכה של הקורס להדיחה ממנו ואף המליצה לגורמים המוסמכים לשקול את פיטוריה מן המשטרה. העותרת הגישה קבילה לנציב קבילות שוטרים במשרד לבטחון פנים נגד ההחלטה האמורה וזו נדחתה על ידו ביום 16.5.2005. במקביל לבירור הקבילה ובעקבות המלצת וועדת ההערכה של הקורס, נערך לעותרת שימוע בפני וועדת הערכה מרחבית ווועדת הערכה מחוזית ושתי וועדות אלה המליצו לאחר השימוע על פיטוריה. ביום 22.12.2004 נערך לעותרת שימוע נוסף במחלקת משמעת במטה הארצי וכן ניתנה לה בחודשים מאי ויוני 2005 הזדמנות להשלים את טיעוניה בכתב בשל הזמן שחלף מיום שהגישה את קבילתה ועד שניתנה בה החלטה על ידי נציב קבילות שוטרים. לאחר כל הדברים הללו החליט, כאמור, ראש אגף משאבי אנוש במשטרה ביום 27.7.2005, על פיטורי העותרת. בקשותיה לשקול שוב את ההחלטה לפטרה ולאפשר לה לנצל את ימי החופשה המגיעים לה, תחת פדייתם בכסף, נדחו. 2. בעתירתה טוענת העותרת כי פיטוריה מן המשטרה נעשו שלא כדין וכי הפרשה תחילתה בקורס "חוקר מתקדם" בו השתתפה כאמור באוגוסט 2004. לטענת העותרת, החליטה מפקדת הקורס על הדחתה ממנו, למרות ציוניה הגבוהים בו, בשל הסתייגותה מן הפטור שקיבלה העותרת מפעילות מבצעית וממאמץ עקב פציעות במהלך שירותה. העותרת מוסיפה וטוענת, כי כשירות מבצעית לא היתה תנאי להסמכה בקורס וכי מפקדת הקורס נהגה עימה בחוסר תום לב. עוד טוענת העותרת, כי מפקדת הקורס חרגה מסמכותה עת המליצה לפטרה מן המשטרה ולפיכך כל הליך הפיטורין הינו בלתי חוקי. כמו כן טוענת העותרת, כי בחוות הדעת השנתית מיום 12.7.2004 ניתן לה ציון גבוה, כי ההערכה שניתנה לה היתה חיובית וכי בעקבות כך הוארך שירותה במשטרה באותו שלב בחמש שנים. בשל כל הטעמים הללו מועלית בעתירה בקשה למתן צו הקובע כי יש לאפשר לעותרת להמשיך ולשרת במשטרת ישראל וכן להסמיך אותה בקורס "חוקר מתקדם". במסגרת העתירה אף נתבקש על ידי העותרת צו ביניים אשר יורה על עיכוב פיטוריה עד להכרעה בעתירה, אך בקשה זו נדחתה בהחלטתי מיום 5.9.2005 ולפיכך, נכנסו הפיטורים לתוקף במועד שעליו הוחלט. 3. המשיבה טוענת בתגובתה כי העותרת פוטרה בשל אי התאמה לתפקיד וכי תפקודה לאורך כל תקופת השירות התאפיין בדפוס התנהגות שלילי שבא לידי ביטוי, בין היתר, בחוסר יכולת לקבל מרות ולעבוד בצוות, בחוסר אמינות ובהעדר מסירות. כן טוענת המשיבה, כי הערכה חיובית אחת - ההערכה מיולי 2004 אותה מדגישה העותרת בטיעוניה - אין בכוחה לשנות את התמונה הכוללת וכי המשיבה גילתה סבלנות ואורך-רוח ונתנה לעותרת מספר הזדמנויות לפתוח דף חדש, אך ללא הועיל. לבסוף טוענת המשיבה, כי הליך הפיטורין נוהל כדין וכי טרם שהוחלט על פיטוריה ניתנה לעותרת הזדמנות הוגנת להציג את טענותיה. 4. דין העתירה להידחות. הביקורת השיפוטית על החלטות הרשות המוסמכת בדבר הפסקת שירותם של שוטר או שוטרת, מופעלת ככלל על פי אמות המידה הנוהגות במשפט הציבורי לעניין ביקורת על החלטות מנהליות. אך נוכח מרווח שיקול הדעת הרחב המסור למערכת המשטרה, כמו גם למערכת הצבאית, לקבוע את התאמתו או אי התאמתו של אדם לשרת בשורותיה, נוהג בית משפט זה איפוק רב בעניינים אלה וגדר התערבותו בהם הינו דרך כלל מצומצם וצר (ראו: בג"צ 671/04 גרין נ' מדינת ישראל - משטרת ישראל (לא פורסם)). מתגובת המשיבה וצרופותיה עולה, כי לאורך כל תקופת שירותה של העותרת במשטרה הביעו מפקדיה חוסר שביעות רצון מתפקודה המקצועי, למעט הערכה אחת ובה ציון גבוה יחסית. כן עולה מהחומר שהוצג כי לאורך השנים הוצבה העותרת מחדש ביחידות שונות מתוך רצון לסייע לה, אך ללא הועיל. בהתחשב בנתונים אלה וכן בהתחשב באופן התנהלותה בקורס הנזכר לעיל ממנו הודחה, נראה כי בניגוד לטענות שהעלתה העותרת, ההחלטה על פיטוריה נתקבלה משיקולים ענייניים ובהתבסס על תשתית עובדתית ראויה, שהצטברה לאורך שנות שירותה. בהקשר זה יש להדגיש במאמר מוסגר, כי הטענה הכללית שהעלתה העותרת בדבר זיוף מסמכים נטענה באופן סתמי שאינו מאפשר כל התייחסות. עוד עולה מן העתירה ומתגובת המשיבה, כי ניתנה לעותרת הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיה הן בפני נציב קבילות שוטרים והן בפני הוועדות השונות שדנו בעניינה. בנסיבות אלה, אין העתירה מגלה על פני הדברים עילה להתערבותנו בהחלטת הפיטורין. אשר על כן העתירה נדחית. אין צו להוצאות. ניתן היום‏, ו' חשוון, תשס"ו (8.11.05). ש ו פ ט ת ש ו פ ט ש ו פ ט ת _________________________ העותק כפוף לשינויי עריכה וניסוח. 05083470_V04.doc מרכז מידע, טל' 02-6593666 ; אתר אינטרנט, www.court.gov.il