פסקי דין בית המשפט העליון

כל כרטיס מציג בקצרה את עיקרי פסק הדין. הנה דוגמה מהפסיקה הראשונה בעמוד — ריחוף/לחיצה על תווית הסבר מדגיש את האזור המתאים בכרטיס.

עע"מ 1422/08

שטי רג'אונדרה נ. משרד הפנים

ערעור על החלטת בית משפט לעניינים מנהליים לדחות עתירה לביטול צו הרחקה של עובד זר ששהה בישראל שלא כדין.

נדחה (לטובת הנתבע/המשיב) ?
תאריך פרסום 17/04/2008 — תאריך פרסום פסק הדין על ידי בית המשפט.
סוג התיק עע"מ — ערעור עתירה מינהלית.
מספר התיק 1422/08 — פורמט ישן: מספר סידורי / שנה.
נושא/קטגוריה עובדים זרים — לחיצה על התווית מציגה את כל פסקי הדין באותה קטגוריה.
שם התיק (הצדדים) שם התיק כולל את שמות הצדדים. הקיצור "נ׳" שביניהם = "נגד".
תמצית הטענה / עתירה / ערעור ערעור על החלטת בית משפט לעניינים מנהליים לדחות עתירה לביטול צו הרחקה של עובד זר ששהה בישראל שלא כדין.
החלטת בית המשפט נדחה (לטובת הנתבע/המשיב) — בית המשפט דחה את ההליך לטובת הצד שכנגד (הנתבע/המשיב).

הסבר זה לא ייפתח אוטומטית בביקורים הבאים. תמיד אפשר לפתוח אותו שוב מהפס בראש הרשימה.

עע"מ 1422/08

שטי רג'אונדרה נ. משרד הפנים

ערעור על החלטת בית משפט לעניינים מנהליים לדחות עתירה לביטול צו הרחקה של עובד זר ששהה בישראל שלא כדין.

נדחה (לטובת הנתבע/המשיב) ?

סיכום פסק הדין

המערער, אזרח הודי שעבד בישראל בתחום הסיעוד, נותר בישראל לאחר פטירת מעסיקו האחרון מבלי להסדיר את מעמדו. הוא נעצר כשוהה בלתי חוקי, שוחרר בתנאים, אך הפר אותם ועבד בענף המסעדנות במקום בסיעוד. לאחר שנעצר בשנית, עתר לבית המשפט לעניינים מנהליים בבקשה לבטל את צו ההרחקה שלו, אך עתירתו נדחתה. בערעורו לבית המשפט העליון, טען המערער כי הוטעה על ידי סוכנות עובדים זרים. בית המשפט העליון דחה את הערעור, בקובעו כי המערער אינו עומד בתנאי הנוהל לניוד עובדים זרים וכי שהה בישראל שלא כדין תקופה ארוכה, ולכן אין עילה להתערב בהחלטה להרחיקו.

סוג הליך ערעור עתירה מינהלית (עע"מ)
הרכב השופטים א' א' לוי, מ' נאור, י' דנציגר
בדעת רוב 3/3

ניתוח פסק הדין

תובעים

  • שטי רג'אונדרה

נתבעים

  • משרד הפנים

טענות הצדדים

טיעוני התביעה
  • המערער אינו עומד בתנאי הנוהל לניוד עובדים זרים.
  • המערער שהה בישראל שלא כדין במשך תקופה ממושכת.
  • המערער הפר את התחייבותו לעזוב את הארץ לאחר ששוחרר ממשמורת.
טיעוני ההגנה
  • המערער הולך שולל על ידי סוכנות לעובדים זרים.
  • יש לאפשר למערער שהות נוספת למציאת מעסיק בתחום הסיעוד.
מחלוקות עובדתיות
  • האם המערער זכאי להסדרת מעמדו כעובד זר חרף חלוף הזמן והפרת תנאי השחרור.

ראיות משפטיות

ראיות מרכזיות שהתקבלו
  • העובדה כי המערער שהה בישראל שלא כדין מעל שבעה חודשים.
  • העובדה כי המערער עבד בענף המסעדנות בניגוד לתנאי השחרור.

הפניות לתיקים אחרים

פרטי התיק המקורי
מספר התיק בערכאה הקודמת
עת"מ 2632/07
בית המשפט שנתן את ההחלטה המקורית
בית המשפט לעניינים מינהליים בתל-אביב

תגיות נושא

  • עובדים זרים
  • שהייה בלתי חוקית
  • צו הרחקה
  • דיני הגירה

שלב ההליך

ערעור

סכום הוצאות משפט

0
שאל עם ChatGPT

פסק הדין המלא

פסק-דין בתיק עע"ם 1422/08 בבית המשפט העליון בשבתו כבית משפט לערעורים בענינים מנהליים עע"ם 1422/08 בפני: כבוד השופט א' א' לוי כבוד השופטת מ' נאור כבוד השופט י' דנציגר המערער: שטי רג'אונדרה נ ג ד המשיב: משרד הפנים ערעור על פסק דינו של בית המשפט לעניינים מינהליים בתל-אביב, בעת"מ 2632/07, מיום 5.2.08, שניתן על ידי כבוד השופט ד"ר עודד מודריק תאריך הישיבה: י"ב בניסן התשס"ח (17.04.08) בשם המערער: עו"ד כפיר דני בשם המשיב: עו"ד מארקס דניאל פסק-דין השופט א' א' לוי: הנוהל על פיו פועל המשיב מאפשר ניודם של עובדים זרים בתחום הסיעוד, בין היתר, כאשר טרם חלפה שנה מיום הגיעו של העובד הזר לישראל, וטרם חלפו 60 ימים ממועד עזיבתו את מעסיקו האחרון עקב נסיבות שאינן תלויות בו, כמו פטירה או פיטורין. המערער הוא אזרח הודי שנכנס לישראל בחודש אוקטובר 2003, באשרת עבודה בתחום הסיעוד. מאז הוא הועסק אצל שלושה מעסיקים, עד שהאחרון שבהם נפטר ביום 19.6.06. בעקבות כך הונפק למערער רישיון ביקור למשך 60 ימים, במטרה לאפשר לו למצוא מעסיק אחר. דא עקא, המערער לא עשה זאת עד שנעצר ביום 18.4.07, עקב היותו שוהה בלתי חוקי. באותו מעמד טען המערער כי בחודשים שחלפו עסק בעבודות ניקיון. בתאריך 6.5.07 החליט בית הדין למשמורת לשחרר את המערער, לאחר שזה התחייב לעזוב את ישראל לא יאוחר מיום 5.8.07, ושלא לעבוד בתקופת השחרור אלא אם מדובר בתקופת ניסיון אצל מעסיק סיעודי. אולם, מששב ונעצר בתאריך 11.12.07, התברר כי הוא לא הסדיר את מעמדו, ובפועל עבד בענף המסעדנות. הפעם סרב בית הדין למשמורת לשחרר את המערער, ובעתירה שהגיש האחרון לבית המשפט לעניינים מנהליים, הוא ביקש כי צו ההרחקה יבוטל, ותינתן לו שהות למצוא מעסיק אחר בתחום הסיעוד. עתירה זו נדחתה על ידי בית משפט קמא, ומכאן הערעור שבפנינו. עיינו בנימוקי הערעור שבכתב והאזנו לטיעונו על-פה של בא-כוחו המלומד של המערער, עו"ד ד' כפיר, ולא נמצאה לנו עילה לשנות מפסק-דינו של בית המשפט לעניינים מנהליים. בחודש מאי 2007 ניתנה למערער הזדמנות להסדיר את נושא העסקתו, וגם אם היה ממש בטענתו לפיה סוכנות לעובדים זרים הוליכה אותו שולל, אין בכך כדי לסייע לו. ראשית, הואיל והוא אינו נמנה עוד על החריגים בהם עוסק הנוהל (חלפו למעלה מארבע שנים מיום שנכנס לישראל, ומעסיקו האחרון נפטר, כאמור, בחודש יוני 2006). שנית, המערער שהה במשך למעלה משבעה חודשים בישראל שלא כדין, מבלי שטרח לקבל רישיון מהרשות המוסמכת. בנסיבות אלו אנו סבורים כי בהחלטתו של השופט המלומד של בית משפט קמא לא נפל פגם כלשהו המצדיק את התערבותנו. ומכאן החלטתנו לדחות את הערעור. ניתן היום, י"ב בניסן התשס"ח (17.04.08). ש ו פ ט ש ו פ ט ת ש ו פ ט _________________________ העותק כפוף לשינויי עריכה וניסוח. 08014220_O07.doc אז מרכז מידע, טל' 02-6593666 ; אתר אינטרנט, www.court.gov.il